L’embauche dans une entreprise amène bons nombres de questions pour le nouveau salarié.

Quelle est la durée de la période d’essai d’un CDD ou d’un CDI ? Un employeur peut-il enchainer autant de CDD qu’il le souhaite ? A quelle rémunération minimale peut prétendre un apprenti ? Quel salaire pour un stage en entreprise ?

Vous trouverez ici des fiches d’informations complètes sur l’embauche et le contrat de travail : la période d’essai, le contrat à durée déterminé, le contrat d’apprentissage et les stages en entreprises.

La clause de dédit-formation

  • Dernière modification de la publication :2 septembre 2025

Cette fiche pratique détaille les conditions de validité des clauses de dédit-formation. Elle vous permettra de connaitre le montant maximal et la durée maximale d’une clause de dédit-formation. Elle contient également un exemple de clause de dédit formation.

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Le contrat à durée déterminée (CDD)

  • Dernière modification de la publication :5 septembre 2025

Le CDD est un contrat de travail strictement encadré par le code du travail. Cette fiche pratique vous permettra de tout savoir sur le contrat à durée déterminée : Quels sont les cas de recours autorisés et interdits ? Que doit obligatoirement contenir un CDD ? Quels sont les cas de rupture anticipée du CDD ? Comment est calculée l'indemnité de précarité ? Le CDD peut-il être renouvelé et combien de fois ?

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Clause d’objectifs du contrat de travail

  • Dernière modification de la publication :2 septembre 2025

Les clauses d’objectifs jouent un rôle très important pour la détermination du salaire de certains salariés tels que les commerciaux, elles peuvent servir dans le cadre d’un licenciement. Cette fiche pratique vous permettra de tout savoir sur la clause d'objectif : définition et intérêt, conditions de validité, sanction du non-respect et possibilité de licenciement ...

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