Mais dans tout les cas de rupture de contrat, de nombreuses questions doivent se poser.
A quelle indemnité de licenciement ai-je droit ? Quelle est la durée du préavis de licenciement ? Comment être dispensé du préavis de démission ? Qu’est ce qu’une prise d’acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l’employeur ? Quels documents doit me remettre mon employeur à la fin de mon contrat ?
Afin de répondre à toutes vos questions, la thématique rupture du contrat de travail regroupe des fiches pratiques sur la rupture conventionnelle, la prise d’acte de la rupture du contrat de travail, le licenciement (les motifs personnels et économiques, la cause réelle et sérieuse, les interdictions, la procédure, préavis, indemnités), le certificat de travail, la démission, l’abandon de poste et le solde de tout compte.
Fiche pratique sur la démission pour tout savoir sur les conditions de validité de la démission. Comment doit être formulée la démission ? Les possibilité de rétractation. La durée du préavis de démission. Les cas de démissions sans préavis.
Après la remise de la lettre de licenciement, le salarié se voit habituellement accorder un préavis de licenciement. Durant cette période, il reste en poste tout en étant autorisé à s'absenter pour chercher activement un nouveau travail.
Fiche pratique sur la rupture conventionnelle : procédure, entretien préalable, délai de rétractation, homologation, indemnité, chômage …
La légitimité d'un licenciement, qu'il soit disciplinaire, non disciplinaire ou économique, repose sur un fondement essentiel : la justification d'une cause réelle et sérieuse. Cette cause doit être tangible, véridique et objective. De plus, elle doit être suffisamment sérieuse pour compromettre la continuité des relations contractuelles.
Il y a abandon de poste quand un salarié quitte son poste de travail sans autorisation ou ne se rend plus au travail sans justifier son absence. Quelle procédure pour un abandon de poste ? L'abandon de poste donne t'il droit au chômage ? Existe t-il des abandons de poste autorisé par le code du travail ?
Définition du départ volontaire à la retraite Le départ volontaire à la retraite correspond à la situation du salarié qui quitte intentionnellement son entreprise afin de bénéficier du droit…
