Pour le salarié, la journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire non rémunérée, en contrepartie de laquelle l'employeur paye une cotisation appelée contribution autonomie solidarité.
Quand et comment doit être effectuée la journée de solidarité ?
Quelle est la durée maximale de travail pour une journée de solidarité ?
Doit-elle être proratisée pour les temps partiels ?
Cette fiche pratique sur la journée de solidarité vous permettra de connaitre tous vos droits.
La durée maximale hebdomadaire de travail et repos minimum sont strictement encadrés par la loi.
Combien d’heures au maximum un salarié peut il travailler chaque semaine ?
Quelle est la durée du repos hebdomadaire obligatoire ? Y a t-il des dérogations possibles ?
Cette fiche pratique vous permettra de connaitre tous vos droits sur le repos hebdomadaire et la durée maximale de travail.
L’interdiction du travail le dimanche reste la règle pour la majorité des salariés, cependant cette règle comporte de nombreuses exceptions.
Les entreprises peuvent faire travailler leurs salariés le dimanche en fonction de leur secteur d'activité, leurs localisations géographiques ou encore en cas de circonstances exceptionnelles.
Comment savoir si mon employeur peut me faire travailler le dimanche ? Ai-je le droit de refuser ?
Quelles sont les majorations de salaire qui doivent être payées au salarié travaillant le dimanche ?
Sous certaines conditions, les entreprises peuvent mettre en place un aménagement du temps de travail.
Comment peut être mis en place un aménagement du temps de travail selon le régime supplétif ?
Quelles sont les modalités d'organisation des cycles de travail ?
Comment sont décomptées les heures supplémentaires ?
Cette fiche pratique sur la mise en place de l’aménagement du temps de travail vous permettra de répondre à toutes vos questions.
La durée quotidienne maximale de travail est encadrée le code du travail, des dispositions spéciales existent pour certains types de salariés.
Au bout de combien d'heures de travail un salarié a t-il le droit à un pause ?
Cette pause est-elle rémunérée ?
Quelle doit être la durée du repos quotidien entre 2 jours de travail ?
Fiche pratique sur les heures supplémentaires : majorations, calcul, exonération, contingent, paiement, limites, repos compensateur …
Le fait de travailler en partie la nuit ne fait pas forcément de vous un « travailleur de nuit ».
Le repos, les contreparties pécuniaires, la durée maximale de travail ne s’adressent qu’aux seuls « travailleurs de nuit ».
Comment peut être mis en place le travail de nuit ? Quelles sont les majorations de salaire en cas de travail de nuit ? Y a t-il un repos compensateur obligatoire en cas de travail la nuit ?
Quelles sont les particularités du travail de nuit pour les jeunes et les femmes enceinte ?
Cette fiche pratique sur le travail de nuit vous permettra de répondre à toutes vos interrogations et ainsi de faire respecter vos droits.
