Le temps de travail constitue un élément central de la relation entre employeur et salarié. Sa durée, ses modalités d’aménagement et ses contreparties sont strictement encadrées par le Code du travail et la jurisprudence.

Dans cette rubrique, vous trouverez des fiches pratiques claires et accessibles pour comprendre les règles applicables en matière de durée du travail :

  • La durée quotidienne et hebdomadaire maximale de travail, ainsi que les temps de pause et de repos obligatoires ;

  • Le régime spécifique du travail de nuit et du travail le dimanche ;

  • Le fonctionnement des heures supplémentaires et des heures complémentaires pour les salariés à temps partiel ;

  • Les dispositifs particuliers tels que la convention de forfait en jours, la journée de solidarité ou encore les périodes d’astreinte.

Ces fiches, rédigées par des juristes spécialisés, vous permettent de mieux appréhender vos droits et obligations, que vous soyez employeur ou salarié, et d’anticiper les conséquences pratiques de l’organisation du temps de travail dans l’entreprise..

Le travail à temps partiel et les heures complémentaires

  • Dernière modification de la publication :2 septembre 2025

Le salarié à temps partiel est celui qui travaille moins de 35 heures chaque semaine. Le code du travail encadre très strictement le travail à temps partiel. Comment peut être mis en place le travail à temps partiel dans une entreprise ? Quelles sont les mentions obligatoires du contrat de travail à temps partiel ? Comment sont rémunérées les heures complémentaires ? Cette fiche pratique sur le travail à temps partiel vous apportera toutes les réponses nécessaires pour faire respecter vos droits.

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Les astreintes et les interventions

  • Dernière modification de la publication :2 septembre 2025

L’astreinte est une période pendant laquelle le salarié a l’obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d’être en mesure d’intervenir pour effectuer un travail au service de son employeur. L’intervention est du temps de travail effectif rémunéré. Quelles sont les modalités légales de mise en place de l'astreinte ? Comment sont payées les astreintes et les interventions ? Cette fiche pratiques sur les astreintes répondra à toutes vos interrogations sur le sujet.

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