Le salarié à temps partiel est celui qui travaille moins de 35 heures chaque semaine. Le code du travail encadre très strictement le travail à temps partiel.
Comment peut être mis en place le travail à temps partiel dans une entreprise ?
Quelles sont les mentions obligatoires du contrat de travail à temps partiel ?
Comment sont rémunérées les heures complémentaires ?
Cette fiche pratique sur le travail à temps partiel vous apportera toutes les réponses nécessaires pour faire respecter vos droits.
Quel salariés sont concernés par les forfaits annuels jours ?
Comment est-il mis en place ?
Quelles sont les modalités de décompte des jours travaillés ?
Quelle est la rémunération du salarié et du dépassement du forfait ?
Exemple de calcul de forfait jours ...
L’astreinte est une période pendant laquelle le salarié a l’obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d’être en mesure d’intervenir pour effectuer un travail au service de son employeur.
L’intervention est du temps de travail effectif rémunéré.
Quelles sont les modalités légales de mise en place de l'astreinte ?
Comment sont payées les astreintes et les interventions ?
Cette fiche pratiques sur les astreintes répondra à toutes vos interrogations sur le sujet.